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互联网/2017-08-24 17:32/ 分类:就业/阅读:
企业半数职位超过35岁真“干不了”?,...

(原标题:企业半数职位超过35岁真“干不了”?)

  

  本报8月14日讯(记者 闫珍珍)“37岁就干不了客服吗?这明明就是年龄歧视!”8月12日,在历山剧院举行的一场招聘会现场,市民刘迎再次因年龄问题被一家心仪的公司婉拒。据,目前招聘市场超过半数职位要求“35岁以内”。
  37岁的刘迎看中的岗位是滴滴客服。10年前,刘迎曾经有过一份工作,但结婚生子后便辞职在家带孩子。如今孩子上学了,她便想找份工作补贴家用。本以为凭自己的工作经验和大学学历,加上会打字、口齿伶俐等优势,找个工作不是难事,但没想到,仅“18岁—35岁”一条标准就让她在各大招聘会上屡屡碰壁,“我应聘的岗位既不要求跑得快,也不要求跳得高,更不是什么体力劳动,为什么连试用的机会都不给?”
  记者发现,除了滴滴客服职位,像出纳、会计、部门经理、服装销售、业务经理等岗位,都设置了“年龄在35岁以下”的条款。比如,一家保健品公司招聘技术员要求“20岁—30岁”,某保险公司招聘业务员要求“35岁以下”。


  人生35岁至45岁这个阶段,被认为是事业心、成熟度、创新力俱佳的“黄金年龄”,然而在众多的招聘会上,要求“35岁以下”已经是一个司空见惯的标准。
  近日,山东省公共就业和人才服务中心发布的《2017年第二季度全省公共人力资源市场职业供求状况分析报告》显示,72.15%的用人单位对求职者的年龄有所要求,需求主要集中在16岁-34岁之间,占用工总需求的53.12%;16岁-34岁之间的求职者占求职总数的63.11%,其中24岁以下的求职者占24.21%,25岁-34岁之间的求职者占38.90%。

(原标题:企业半数职位超过35岁真“干不了”?)

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